Агентство «Кадровые Решения» сотрудничает с компаниями – клиентами с 2002г. и имеет достаточный опыт профессиональной работы для анализа и оценки каждого нового заказа на подбор персонала. Информацию и объективную оценку о закрытых нами проектах Вам могут предоставить клиенты, с которыми мы сотрудничаем.Консультанты готовы оптимизировать процесс подбора персонала в Вашу компанию, при этом  гарантированы:Экономия времениПроект ведет один консультант, проведя предварительный анализ уровня, характера и сложности задач, которые Вы ставите перед кандидатом. Анализ вакансии определит оптимальный срок выполнения проекта. Действия консультанта состоят из последовательного выполнения этапов нашей технологии по подбору персонала, поэтому процесс подбора предсказуем. Опыт консультанта дает возможность решить возникающие нестандартные ситуацииКонтроль и своевременная информация о ходе проектаПодбор – профессиональная деятельность наших консультантов. Консультант знает, где искать подходящих кандидатов на открытую в Вашей компании позицию. Поиск, оценка кандидатов, сбор рекомендаций, мотивация на работу в компании – клиента – каждый этап имеет результат, эффективность которого Вы можете оценить, получая регулярный отчет о проделанной работе.Независимый взгляд и объективностьКонсультант предоставит Вам всю, полученную в ходе работы над проектом информацию: состояние рынка труда в регионе, движение специалистов на рынке труда, заинтересованность кандидатов в тех вакансиях, которые Вы предлагаете, адекватность уровня заработных плат, значимые встречи с кандидатами. Консультант имеет возможность предоставить Вам объективную информацию и предложить оптимальные кадровые решения.Четкое соблюдение технологии работыДействия консультанта по проекту согласовываются с Вами на каждом этапе подбора. Обязательным условием работы консультанта является четкое соблюдение технологии по подбору персонала:Анализ вакансии (разрабатывается оптимальная схема работы по организации и проведению всего процесса подбора)Подписание документов и утверждение вакансии (уточняются основные моменты договора, происходит его двустороннее согласование и подписание)Стратегия поиска (составляется подробный план поискового сценария)Оценка кандидатов в агентстве (проводится оптимальное для данной вакансии интервью с кандидатом, проходит сбор рекомендаций, предоставляются комментарии консультанта)Организация собеседования (согласование организационных моментов проведения собеседования у клиента)Отчет о проделанной работе (предоставляется информация по каждому кандидату, с которым было проведено собеседование по вашей вакансии, также дается информация и о тех кандидатах, которые отказались рассматривать данное предложение: причины отказа дают компании объективную информацию о ситуации на рынке и о том, как компанию рассматривают сегодня кандидаты).ГарантииПри найме специалиста мы предоставляем гарантию 3 месяца (при найме специалиста на топ-позицию предоставляется гарантия от 6 месяцев).Наши консультанты заинтересованы в построении взаимовыгодных партнерских отношений, основанных на взаимном уважении. Предлагая Вам качественные услуги и соблюдение данных Вам обязательств, надеемся на такое же отношение к нашей работе.